木马镇：五法并举为干部提质增效

乡村振兴靠人才、人才发展靠培养。乡村振兴中如何留得住、用得好青年人才？人才“不知农、不懂农”的问题究竟该如何破解？剑阁县木马镇大胆创新学、训、练、比、用“五法并举”锻造一支懂农业、知农村、爱农民新青年干部队伍。

学，打下理论基础。思想是行动的先导，坚定的信念必须有扎实的理论功底作支撑。木马镇紧紧围绕“八项本领”提升，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学设置好思维训练板块，确定好学习内容，尤其是，抓好政治理论学习、业务知识学习、驻村工作学习，让每一位年轻干部都能明哲理、明事理、明行理，从而更好地武装头脑、指导实践、把事干好。

训，奏响成才的前奏。习近平总书记指出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的重要战略任务。木马镇以结果突出“靠得住”为指引，拓展培训渠道、创新培训方式、丰富培训内容。一边强化“有的放矢”式灌输教育，一边“见缝插针”式常抓不懈流水教育。借鉴了医学上“成分输血”的概念实施分类指导培训，做到全面全能；同时理论课堂授课和田地现场教学结合文章，组织好“定制式”规培，提升年轻干部的基层工作专业素养、专业水平、专业能力。

练，工作成效的试金石。实践出真知，锻炼出人才。实践是知识和才干的源泉，木马镇在用人上始终坚持“老中青”结合，最大限度督促年轻干部到实践第一线，到重要岗位、复杂岗位锻炼，通过“急、难、险、重”工作岗位的历练，增益其所不能。促进年轻干部在干事行为上专业、专心、专注，在干事路径上有解、有为、有成，在干事标准上完成、完好、完美。

比，晒出工作真实水平。比只是一种形式，更深层的意义在于让每一个青年干部时刻提醒自己。木马镇坚持每周举办一次工作讲评会，由领导班子成员和各部门负责人评分，各分管领导针对分管部门汇报情况进行点评，比收获、亮实绩，比变化、指短板，比行动、理思路，都要交流感受、分享经历、展示成果，力促干部职工提能力、学先进。

用，干事创业的导向。乡村振兴，关键在人。基层干部选得好不好、练得好不好，用得好不好直接关系到乡村振兴未来成效。木马镇在青年干部培养使用中始终坚持给在实践实干中出实效，求真务实、真抓实干的年轻人压担子，加砝码。突出“实绩”选人用人的标杆，抓住“担当”作为干部队伍建设的关键点和着力点，凸显出正确用人导向对干事创业的重要引领作用。