剑阁县交通运输局聚焦“引、育、用、留” 筑强交通运输人才支撑

人才是第一资源。近年来，剑阁县交通运输局坚持党管人才原则，尊重人才、培育人才、成就人才、服务人才，全链条推动系统内人才队伍扩面增量、提质增效，发挥人才在交通运输事业发展中的引领作用和核心作用。

积极招贤“引”才。科学研判系统内人才队伍建设现状，及时摸排掌握局直属各单位用人需求，通过公开招考、人才引进、政策安置等方式，推动人才队伍建设工作取得实效。2021年以来，先后引进道路桥梁、交通运输等专业优秀人才30名，其中，基层选调公务员2名，面向社会招录公务员11名，局直属事业单位公开引进人才3名、事业单位公开招聘工作人员11名、定向培养人才2人，进一步优化干部职工队伍结构，激发蓬勃向上的发展活力。

健全机制“育”才。采取“线上+线下”“请进来+走出去”“学习+竞赛”等方式，全面拓宽干部职工培训覆盖面。选派人才赴发达地区、高校、基地提升业务能力培训，实施年轻干部“墩苗计划”，创建“交通大讲堂”，定期召开系统干部谈心谈话会，实现“能力、素质”双提升。2021年以来，累计参加培训班20余场次，10余名年轻干部走上讲台、参训人员达300余人次。构建一类职位多个人选的优秀干部分类储备管理机制，通过组织座谈、一线实践、轮岗交流等方式，实行领导干部、业务骨干与年轻干部“老带新”“一对一”“一对多”传授工作经验，形成新老同志相互学习、共同进步的良性循环，提高人岗适配度。轮岗交流20人、储备多岗位人才10人，10名高学历人才培养为党员发展对象。

搭建平台“用”才。选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻人才、中青骨干，多层面发挥人才的积极性、创造性，做到“人尽其才，才尽其用”。2021年以来，提拔4名优秀人才至领导岗位、6名年轻干部至中层岗位。甄选行业领域业绩突出、具有较大发展潜力、能够担当重任的青年干部进行重点培养，选派100余名党员干部参加五一、国庆等重要节假日保畅保通任务，下派8名优秀干部到基层驻村，使用11名专业技术人才担任项目建设重要角色，让青年干部在多岗位、多环境中，开阔视野，积累经验，学习借鉴好的工作方法。

创造环境“留”才。落实各类人才保障制度，定期开展健康检查活动，为人才创造良好的发展环境。积极协调住建等相关部门解决干部人才公寓住房问题，为干部职工消除“后顾之忧”。加强事业干部考核晋升、工资待遇、职称评聘政策指导，让人才招得来、留得住、发展好。截至目前，系统内专业技术中级职称以上47人、占比64%，道路与桥梁专业技术人员63人、占比85%，40岁以下专业技术、行政执法人员分别49人、82人，占比66%、55%。精准提升项目建设、公路养护、交通执法人员专业化水平，积极开展先进典型的推荐申报工作，系统内3名干部职工获评“四川省五一劳动奖章”“全省脱贫攻坚先进个人”“四川省交通运输系统先进个人”等荣誉称号。

下一步，剑阁县交通运输局将持续做好人才招引、干部培养工作，在干部使用、管理、储备等方面，建机制、搭平台、创环境，为剑阁交通运输事业高质量发展提供智力支持和人才保障。