剑阁:添措施抓落实,确保作风纪律建设深入推进

今年以来，我县各单位以“作风纪律深化年”为切入点，强化作风纪律建设，进一步提振党员干部的干事创业激情，全力助推各项工作上台阶。各部门又做了哪些工作，来确保作风纪律建设的深化呢？今天，小编带你去打探。

县委办

对虚多实少等顽疾杂症开展专项整治：强化理论学习，提高政治站位。开展“作风纪律学为先”活动，利用“周三夜学”“文秘人员学习日”等集中学习理论知识12次；开展业务工作“大比武”3次。

强化问题查摆，紧抓整改实效。针对自查自纠和民主评议中发现的工作机关化、上级决策执行推进慢、精文减会不力等17个问题，开展走基层调研2次，推动上级决策部署落地落实8件；对脱贫攻坚、农民增收、项目投资三大领域开展作风问题专项督查9次，查办典型案件6件，通报曝光6人，落实整改单位3个。

强化重点任务，坚持群众路线。围绕县委县政府重大决策部署和主要领导批示办理情况，牵头组建3个督查组，对57个乡镇进行全覆盖督查；开展志愿服务5次，走访慰问困难群众20余户，及时解决群众安居、就业、教育、医疗等方面问题20余个；出台《县委工作规则》《常委会议事决策规则》等制度，对内设科室开展积分式目标考核。

强化专项整治，严防四风隐患。协调县政府办、县委组织部等单位共同组建专项工作组，重点对各乡镇、县级部门表态多调门高、行动少落实差，虚多实少等顽疾杂症开展专项整治，目前已发现工作推动不力等问题3个，通报曝光2人，限时整改3个。

县委组织部

严管+厚爱，激发干部干事创业激情：“大调研”摸清家底。到20余个乡镇开展创新选人用人机制体制大调研，谈心谈话200余人次，发放问卷调查2760余份，收集意见建议104条，全方位了解干部思想动态，深入分析问题根源，为科学决策提供依据。

建机制强化激励。出台《剑阁县拟任科级领导干部资格考试（暂行）办法》，将政治理论知识列入拟提拔担任科级领导干部任职资格考试大纲，重点测试干部政治理论水平，并把考试结果作为选拔任用领导干部的重要依据，以考促学、以考提能。研制《严管厚爱干部十条措施》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干事创业激情。

树典型营造氛围。采取“片区巡察组推荐+征求相关单位意见+组织部门集中评审+县委研究决定+群众监督”方式，评选“十佳乡（镇）党委书记”“十佳乡（镇）长”20名，评选“作风纪律深化年”先进单位5个、先进个人20名。以反面典型为鉴，加大问题线索排查，梳理群众信访举报问题线索7件，核实并立案调查5件5人。

县政府办

牵头抓好“放管服”改革：学懂吃透精神。通过中心组学习会、召开专题会等方式，组织党员干部深入学习，促使党员干部深刻领会省委十一届三次全会精神内涵和指导意义，全面掌握“一干多支、五区协同”区域协调发展格局和“四向拓展、全域开放”立体全面开放格局的战略部署。

做实做细重点工作。牵头抓好“放管服”改革，落实“五个为”“六个一”要求，推进“互联网+政务服务”。减少行政权力事项402项，取消县级行政审批项目前置条件234项，182项行政审批事项全部纳入政务服务中心集中办理，清理取消基层证明事项116项。以精文减会为突破口深入整治“四风”问题新表现，发文数量同比下降20%，减少乡镇集中回县城开会4次。

调研谋划长远发展。持续开展“大学习、大讨论、大调研”活动，围绕脱贫攻坚、产业发展、项目投资、民生保障等重点领域，县政府领导带头开展22个政务调研课题研究，深入部门、乡镇开展调研32次，开展集中讨论5次，初步形成10万余字的调研成果，为起草县委十二届七次全会《决定》提供依据。相信有这些切实举措作为保障，一定能够以作风建设的新成效，提振干部队伍的精气神，凝聚干事创业的正能量！