《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出 未来5年城镇新增就业425万人以上

●提出就业、社会保障、人力资源服务业、人才人事、劳动关系、公共服务6类共27项指标，比“十三五”规划增加14项指标

●企业职工基本养老保险纳入全国统筹，失业保险实现省级统筹，工伤保险省级统筹进一步完善

●基本养老保险参保率达到95%，失业保险和工伤保险参保人数分别达到1200万人、1470万人

近日，人力资源社会保障厅发布《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，未来5年，城镇新增就业达到425万人以上，城镇调查失业率控制在6%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内；转移就业农村劳动力人数保持在2400万左右。

《规划》在综合评估“十三五”发展成就和内外部环境的基础上，提出了“十四五”时期人社事业发展的发展目标、主要指标，明确了实施的路线图和时间表，是未来5年我省人社事业实现高质量发展重要指导文件。

《规划》提出了6个方面的发展目标，并从支撑目标实现、突出人社事业发展重点出发，提出就业、社会保障、人力资源服务业、人才人事、劳动关系、公共服务6类共27项指标，比“十三五”规划增加14项指标。

实现更加充分更高质量就业。就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。

多层次社会保障体系更加健全。法定人员应保尽保，企业职工基本养老保险纳入全国统筹，失业保险实现省级统筹，工伤保险省级统筹进一步完善。社会保险待遇水平稳步提高，基金安全平稳运行。基本养老保险参保率达到95%，失业保险和工伤保险参保人数分别达到1200万人、1470万人。补充养老保险覆盖面不断扩大。

人力资源市场化配置不断优化。建设高标准人力资源市场体系，人力资源社会性流动更加顺畅。人力资源服务产业加快发展，全省人力资源服务业总营业收入达到2500亿元。

技术技能人才队伍建设不断加强。技术技能人才培养、引进、使用、评价、激励机制进一步完善，以增加知识价值为导向、符合事业单位特点的工资分配制度基本建立，创新创造活力进一步迸发，规模不断扩大、结构更加合理、质量整体提升。全省专业技术人才和技能人才分别达到430万人、1300万人，为创新驱动引领高质量发展提供更加有力的人才保障。

和谐劳动关系机制更加健全。劳动关系协调机制和工作体制机制进一步完善，劳动人事争议调解仲裁体制机制进一步健全，劳动保障监察执法效能进一步提升，根治欠薪成果更加巩固，劳动关系治理能力明显提高，劳动关系总体和谐稳定。企业工资收入分配制度更加完善，工资合理增长机制更加健全。

人力资源和社会保障公共服务质效明显提升。人社公共服务制度和标准体系全面建立，智慧服务能力和服务品质进一步提升，社会保障卡应用广泛普及，基本公共服务的可及性和均等化水平显著增强。

人力资源社会保障厅要求各地人力资源社会保障部门按照确定的目标任务和重大举措，研究制定具体实施方案，健全《规划》实施的保障机制、监测评估机制，确保《规划》顺利实施，各项目标任务落实到位。（记者 刘春华）