剑阁县人力资源和社会保障局对县政协十届六次会议第60号提案答复的函

  高娟委员：

你们提出的《关于如何应对县级公立医院医护人员人才流失的建议》（第60号提案）收悉，现答复如下：

一、我县卫生人才基本情况

截止2020年，全县卫技人才总量3238人，其中县级公立医院卫技人才占人才总量的44%，中高级专业技术人才占全县中高级总人数的67.2%，本科及以上学历占全县本科及以上学历的53.7%,其中硕士研究生4人均在县级公立医院。

二、主要做法

一是招才引智不断充实人才队伍。我县主要通过面向社会和高校公开招聘、考核招聘医学类本科毕业生、高层次人才引进等多种方式招聘引进卫生专业人才。近年来，全县卫生系统公开招聘工作人员32人，考核招聘282人，考核聘用订单定向医学生13人，引进硕士研究生4人。2020年，由县人才办牵头，我局联合县卫健局新引进9名高校毕业生，已有4名在县人民医院、县中医医院等县级公立医院到岗工作。

二是强化措施不断提升晋升渠道。根据省人社厅等七部门《关于印发<四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策>的通知》（川人社发〔2017〕15号、剑委办〔2018〕79号、广人才办〔2020〕1号）文件精神，重新核定卫生系统岗位设置方案，县人民医院和县中医医院高、中级岗位结构比例调整为4:6，县疾控中心和县妇幼保健院高、中级岗位结构比例调整为3：7,高级、中级专业技术岗位大幅度增加，有效拓宽了卫生技术人员的专业技术岗位晋升通道。

三是完善政策不断优化发展环境。不断深化职称制度改革，完善职称评审和岗位管理制度，有效拓宽卫生专业技术人才成长通道。对基层事业单位专业技术人才评定职称时，增加实践能力、工作业绩、基层工作年限等评价权重，对论文、科研、职称外语、计算机应用能力等不作硬性规定；对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用累计满10年及以上的，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制。

三、下一步工作打算

一是进一步完善人才招引政策。按照全县人才工作统一安排，进一步修订和完善各类人才政策，建立完善更灵活、更开放、更具吸引力的人才政策体系，着力引进招聘高学历、高职称、高技能和急需专业卫生技术人才，特别是硕士研究生和高级职称人员的引进和培养。二是进一步加大人才培养力度。建立卫生技术人才信息库，盘活人才资源，坚持内外结合的培养模式，积极搭建育才平台，加大对现有人才培养力度，着力激发现有人才潜力的发挥，不断提升卫生健康人才队伍能力素质。三是进一步优化人才管理服务。积极搭建服务平台，打造全方位的人才管理服务机制，建立和完善人才跟踪问效和沟通联动机制，注重对优秀人才的开发使用，通过夯实硬设施，优化软环境，为人才在我县服务发展创造良好环境。

感谢并希望各位委员一如既往地支持我县人才事业的发展。祝你们工作顺利，生活愉快！

剑阁县人力资源和社会保障局

2021年6月18日