剑阁县人力资源和社会保障局对县政协十届六次会议第64号提案答复的函

张红霞委员：

你提出的《关于落实职称聘用政策；建立绩效考核办法》（第64号提案）收悉，现答复如下：

一、关于职称与岗位聘用规定

根据川办发〔2002〕40号文件要求，事业单位实行岗位聘用制管理。事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，兑现相应岗位工资待遇。聘用条件不得低于国家、省、市规定的基本条件。

近年来，县委、县政府为激发干部干事创业激情，印发了《<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》（剑委办〔2018〕79号）文件,规定：乡镇其他事业单位在现行专业技术岗位规定比例（0.5:3:6.5）的基础上，按高级、中级分别不高于10%、20%的比例提高，我局积极宣传政策并严格按照政策落实。

二、关于事业单位考核规定

我县事业单位工作人员年度考核严格按照现行国家、省、市已出台的考核政策执行。《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》规定“年度考核时各单位设立非常设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作”，“考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础”，“考核结果为合格及以上的可作为发给年终一次性奖金的依据”。按照《事业单位工作人员考核奖励规定》第十条规定：根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。我县自2019年开始执行年度考核嘉奖奖励。

感谢你对人事人才工作的理解和支持，我们将一如既往的做好人事人才工作，为剑阁的经济发展作出应有的贡献。

剑阁县人力资源和社会保障局

2021年6月18日