中共剑阁县委组织部对县十九届人大一次会议第123号建议答复的函

李智玉代表：

你提出的《加大基层干部关心关怀力度的建议》（第123号建议）收悉，现答复如下：

一是关于镇村组干部待遇提升方面。2021年3月，村（社区）“两委”换届后，村（社区）常职干部基本报酬得到大幅提升。换届前，村党组织书记1430元/月，村主任1290元/月，村文书1140元/月；城市社区党组织书记2900元/月，居委会主任2700元/月，社区文书2500元/月，集镇社区党组织书记2600元/月，居委会主任2400元/月，社区文书2200元/月。换届后，村党组织书记3000元/月，其他村常职干部2100元/月；城市社区专职工作者基本报酬由学历工资、职务工资、职级工资、职称工资和绩效工资五部分组成，社区党组织书记平均每人每月3883元，其他专职工作者平均每人每月2920元，集镇社区专职工作者基本报酬参照村常职干部待遇确定，同时享受和城市社区专职工作者一样的医疗、养老保险补贴。经十三届县委常委会第12次会议研究决定，新增村常职干部绩效补助，具体执行标准：村（社区）党组织书记3600元/人/年，其他常职干部2400元/人/年。组干部基本报酬由515元/月提高至800元/月。据统计，目前我县村干部绩效补助标准居全市前列，组干部基本报酬为全市最高标准。目前已在积极建立乡镇干部乡镇补贴增长机制。

二是关于干部日常关怀方面。县财政统筹建立基层干部关爱帮扶资金50万元，对患有重特大疾病、遭遇重大家庭变故、生活存在特殊困难的村组干部和离职村干部，给予适当关爱帮扶，帮助减轻压力、抵御风险、渡过难关。推进干部周转房与“五小”工程建设，解决干部食宿问题。常态化开展谈心谈话、心理咨询服务，举办“双剑合璧、关山良辰”集体婚礼、机关干部篮球联赛等系列文体活动，不断丰富干部文化生活；建立干部生病住院必访、家庭变故必访、家有困难必访、思想不稳必访、邻里纠纷必访等“五必访”干部关爱机制，多方关爱干部。

三是关于业务培训方面。县委高度注重干部提能增效，举办“雄关大讲堂”、“头雁大讲堂”等专题讲座，邀请清华大学教授刘书林等知名专家学者来剑授课。以上城—剑阁东西协作、广安—剑阁对口帮扶为契机，选派优秀乡镇领导、村（社区）干部赴浙江、广安等地学习。通过现场教学、视频讲座等形式，累计举办干部培训15期12000余人次，及时为干部“输血”“充电”，持续提升镇村干部综合能力和素质。

四是年轻干部的激励机制方面。村“两委”换届后，村（社区）党组织书记（主任）平均年龄44.82岁，比换届前降低7.3岁；乡镇换届后，全县乡镇领导班子平均年龄36.4岁，比换届前降低5.5岁，乡镇党委书记、乡镇长平均年龄分别为40.6岁、34.1岁，比换届前分别降低4.1岁、7.8岁，干部选用更趋年轻化。近年来随着政策优化、待遇提升，通过事业单位招聘、人才招引、公务员录用、选调生到村任职等方式，新进大学毕业生到基层一线累计达1500余人，年轻干部创业干事激情普遍高涨。

特此函复。

中共剑阁县委组织部

2021年12月25日