中共剑阁县委组织部对剑阁县第十九届人民代表大会第二次会议第114号建议答复的函

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同意对外公开

剑组函〔2022〕32号

刘礼梅代表：

你提出的《兴改革、求创新，不断释放发展内生动力——推进创新驱动发展》（第114号建议）收悉，感谢你对剑阁人才工作的关注和支持，现答复如下：

一、总体情况

近年来，剑阁县认真贯彻落实“人才兴县、人才强县”战略，坚持党管人才原则，围绕经济社会高质量发展需要，大力实施“剑门英才工程”，出台《剑阁县公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才十二条措施》，“六支人才队伍”齐头并进，成功吸引汇聚各类优秀人才，充分激发人才创新创业创造活力，目前我县人才总量接近5万人。

二、人才工作推进情况

一是拓宽渠道“引才筑巢”。紧盯乡村振兴一线急需紧缺专业，大力实施高层次人才和急需紧缺专业人才“一站式”引进工作，出台“人才引进十二条”，将人才服务保障基金由每年200万元提高至300万元，招聘急需紧缺专业的国家985、211、“双一流”高校全日制大学本科毕业生，并给予安家补助3万元和每月300元的工作补助。2021年12月18日，我县在人才招引方面的先进经验做法被四川卫视《新闻联播》报道。聚焦东西部协作人才交流互派，截至目前，两地互派党政、医疗、教育等领域挂职干部人才20人，其中上城区派往剑阁县14人；剑阁县派往上城区6人，挂职人才充分发挥桥梁纽带作用，促进两地1个经济强镇、6家医疗机构、10家企业和2个社会组织参与结对帮扶，12所学校结成教育协作姊妹学校。

二是精准施策“育才固巢”。坚持有编占编、无编调编原则，使用“人才专项事业编制”，实行单列管理。将33名优秀干部纳入后备人才库，提拔重用硕士研究生9人、特设“英才专岗”聘任中级职称10人，完成首批“剑门英才工程”10个项目终评工作，支持培养本土农业大师、名医名师、工匠、旅游精英等45名，积极争取人才项目支持、岗位职称、薪酬激励等政策待遇。聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，精准梳理培训重点，组织部门与行业部门共同制定培训方案，实现“点菜”下单、“靶向”施教，确保岗位需求与能力培养相互统一。2021年共举办各类培训班26期5801人次，2022年上半年已举办各类培训班13期1800余人次，创新举办4期“雄关大讲堂”，相关做法被四川卫视《新闻联播》报道。

三是鲜明导向“用才绘巢”。高质量完成乡村换届工作，鲜明“九个优先使用”用人导向，在全省率先完成村（社区）“两委”换届工作，364个村级党组织书记（主任）平均年龄较换届前降低7.3岁，大专及以上学历占比提升24.59%，实现村级“领头雁”队伍年轻化、能力素质全面化、结构搭配科学化。在全市第一个完成乡镇党委换届任务，乡镇领导班子平均年龄较换届前降低5.5岁，大学本科及以上学历占比83%，较换届前提升9%，全日制学历占比提升14%，实现班子搭配更加科学、功能更加优化、结构更加合理。2021年以来组建“剑门英才五进”活动服务团16个，深入开展人才五进活动404场次，举办专题讲座（培训会）461场，培训7984人次，轮优调强帮扶力量，严把资格条件，新选派556名驻村干部到村履职。

三、下一步工作打算

下一步，将锚定县委“1233”执政兴县战略，扎实做好“十四五”人才发展规划编制工作，不断完善柔性引才、青年人才等政策，一如既往地做好针对人才的支持和服务工作，加大扶持力度，逐步优化综合环境，让人才引得来、用得好、留得住。最后，再次感谢你对人才工作的关心与支持，在今后的工作中我们将继续接受你的监督指导，虚心接受你的意见建议，努力把人才工作做实做好。

中共剑阁县委组织部

2022年7月31日