中共剑阁县委组织部对县政协十一届三次会议第50号提案答复的函

同意对外公开

A类

剑组函〔2023〕31号

岳冬梅、岳翠芳代表：

你们提出的《关于加强人才队伍建设的建议》（第50号提案）收悉。我部高度重视，经认真研究，现答复如下：

近年来，剑阁县认真贯彻落实“人才强县”“人才兴县”战略，坚持党管人才原则，围绕经济社会高质量发展需要，始终坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，目前我县人才总量接近7.3万人。一是在引才岗位设置上，结合各单位实际情况，紧扣需求公开招引，本着“缺什么、引什么”的原则，人才招引总量连续2年同比增长超60%，相关做法被《四川新闻联播》报道。全面落实“蜀道英才计划”38条措施，出台剑阁“引才十二条”，柔性引进四川大学杨振之教授等“周末工程师”60余名，推行“一地多校、一产多院”共建合作模式，与农业农村部、川农大等签订合作协议5个，成功创建中国美院实践基地。二是及时兑现博士研究生25万、硕士研究生15万安家补助，规划建设人才公寓300余套。健全高层次人才服务机制，开展“问题意见需求大调查”，协调解决子女入学等问题200余个，开展慰问、体检、座谈2300余人次。常态化举办青年人才交友联谊会、集体婚礼等活动，出台“鼓励青年人才联谊交友六条优先措施”，开发“遇剑”微信交友小程序，去年选派10对新人参加“西湖情”玫瑰婚典，举办的“农信情·双剑合璧 关山良辰”青年人才集体婚礼被央视新闻频道和《四川新闻联播》专题报道。三是鲜明县委“九个优先使用”选人用人导向，将干部工作实绩作为考察考核、评先评优等重要依据，同等条件下，对年终目标绩效考核排名靠前、项目资金争取多、敢于担当作为等干部予以优先使用、职级等级晋升。认真执行《剑阁县落实“拼经济、比发展、争一流”奖惩九条措施》《剑阁县困难干部职工关怀帮扶资金管理办法（试行）》，综合施策、多管齐下激励关爱干部。精准选配“县镇村”三级人才成长导师，努力培育事业所需、发展所需的高素质人才队伍。着力提升人才使用匹配度，一线识别培养470余人，提拔重用233人，引导1400余名专家人才投身疫情防控，火线提拔3人。遴选培育“剑门英才”43人，培育出“全国最美防痨人”孙仕丽，魏明海获评医学界最高荣誉“马海德奖”。

下一步，我们将围绕大蜀道国际文化旅游目的地核心区、工业富县和现代粮油产业定位，全面启动“剑门英才振兴”三年行动，打造川陕甘结合部人才高地“剑阁样板”。持续开展“剑贤思齐 龙凤来阁”引才活动，大力引进急需紧缺高层次人才，落实人才新政“1+1+N”配套制度体系建设，深化“周末工程师”柔性引才。围绕“一县一品”特色人才品牌建设，制定产业人才集聚行动方案，启动实施第二批“剑门英才”培育行动，大力培育全省全市有影响力的人才领军人物。加快县域人才创新平台建设，加强与上城区、广安市以及毗邻市县人才战略协同联动，以四大园区、重点企业等为载体新建一批人才孵化器（园）。外引内育精准构建人才供应链，落实“引才十二条”措施，开展引才补贴、育才奖励、留才服务“三大行动”，持续办好青年人才集体婚礼活动，加快建设人才公寓，进一步优化人才生态。

真诚地感谢你们对剑阁县人才工作的关心和支持。

中共剑阁县委组织部

2023年7月31日