县司法局实施青年干部能力提升工程

为进一步提高全系统青年干部理论和法律水平，加快培养一批“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能答、纪律能守”的“五能型”人才，剑阁县司法局实施青年干部能力提升工程，通过给青年干部搭台子、压担子、提点子、铺路子等方式，切实引导青年干部坚定理想信念、练就过硬本领、勇争一流。

坚持凝聚共识，让青年干部主动参与

凝聚共识。制定青年干部能力提升工程方案，将青年理论武装和法律业务能力建设纳入年度工作要点和年终考核重点，作为干部考察识别的重要依据，不断提高青年干部的政治站位和责任意识。

健全机制。建立“四个会议”机制，即每周举办一次工作例会、每月举办一次党组理论学习会和党组（扩大）业务学习会以及每季度一次干部履职能力考评大会。建立联络员机制，由党组成员担任各机制负责人，负责内容指导，信息交流，成果点评。建立学习反馈机制，定期征集青年干部意见和建议，建立“个性化”学习菜单，有针对性地对某一类业务或者知识点进行学习。

加大保障。一是进一步完善并落实干部激励、容错纠错等措施，提高青年干部工作归属感。二是进一步提升“暖警”保障能力，加强青年干部心理、生理的关心关怀力度，通过集中座谈、个别谈话、集体活动等形式，倾听青年干部在生活、工作方面的诉求，实实在在为青年干部排忧解难。

坚持上下联动，让青年干部教学相长

学习引领。局党组注重从面上进行领学，通过召开工作例会和党组理论学习会，由班子成员第一时间向青年干部传达学习党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，并通过编印“理论学习指南”、观看警示教育片或纪录片、讲“红色”党课等方式，丰富学习形式。

活动引领。局党组注重培养干部“上讲台”“讲出来”能力，以党组扩大业务学习会和干部履职能力考评大会为抓手，搭建“青法厚学”讲堂和“青思研讨”课堂“两大平台”，实现“青年干部上台讲、以学促干展风采”目标。

“青法厚学”讲堂——每月开讲1次，每次安排2名青年干部作为授课人“上讲台”，授课人以法律法规、业务知识为主要内容，结合实际工作和案例进行深入分析讲解，最终实现业务学习“全覆盖”、业务能力“全提升”。“青思研讨”课堂——每季度开讲1次，每次安排3—4名青年干部“上讲台”，主要汇报上一季度工作开展情况和下一季度工作安排，汇报过程中可分享个人工作感悟、创新举措等。

党建引领。一是抓实组织建设，组建成立“党员法律援助志愿服务支队”“雄关剑门党员青年先锋队”，将党建工作与业务工作深度融合，引导青年党员干部亮身份、强担当。二是延伸展示平台，扎实开展“红色星期五”主题党日活动，鼓励支部书记充分发挥模范作用，带头学理论、带头讲党课，带头讲好剑阁故事。

坚持以践促行，让青年干部知行合一

指导中心工作。聚焦县委“1233”执政兴县战略，围绕法治政府建设、基层治理、法治助力乡村振兴、优化法治化营商环境等中心任务，深化、消化、转化理论学习成果。

助推志愿服务。以青年干部为骨干，高扬“司法蓝”旗帜，积极开展助老助残、创卫创文、法律援助、法治宣传等志愿活动。

强化作风建设。锚定把青年干部锻造成“司法行政铁军”的高标准要求，对标“党纪学习教育”“清廉剑阁·生态社会”“集中整治群众身边不正之风和腐败问题”等专项行动内容，通过自查自纠、监督检查、谈心谈话等方式，切实增强青年干部遵规守纪、拒腐防变的思想自觉和行动自觉。