剑阁县人社局：强作风打造“清廉人社”，优服务擦亮“为民底色”

 2024年，剑阁县人社局深入学习贯彻习近平总书记来川来广视察重要指示精神和中央、省、市人社工作会议精神，紧紧围绕全市人社现代化“456”实践思路，全力按照促进“好就业”、落实“好保障”、服务“好人才”、构建“好关系”、建设“好机关”的“五好”目标，推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律融入人社事业发展全过程，积极打造“清廉人社”廉政口碑，全面推进人社工作风清气正、务实见效。

以从严治党为牵引，锻造过硬队伍。落实落细党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”，形成党组牵头抓、第一责任人示范引领、班子成员守土尽责、纪检监察组监督协助的良好局面。上半年共召开党风廉政建设专题会2次，定期分析研究，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环。大力实施干部争先提能行动，深入开展“一讲两进”活动。每月召开一次青年干部信息研讨会，分享重头稿件撰写心得，激发青年人社的战斗力。举办“人社练兵比武”赛，通过“线上练+线下学”相结合的方式，形成人人学业务、强素质、提技能的良好氛围。我县目前共有5名同志通过“人社练兵比武”初赛并进入市级复赛。

以“清廉三进”为抓手，助推提能增效。清廉进机关。深入推进“清廉人社”建设，组织开展了廉洁文化进机关党员集体宣誓、国际家庭日助廉等系列活动。2024年上半年共组织召开警示教育大会5次，集中观看了《田杰案忏悔实录》、《伸向社保资金的“黑手”》、造谣传谣等多部警示教育片，通报典型案例50余起，以正面引导与警示教育相结合，抓行风和树家风相结合，不断推进清廉人社建设。清廉进平台。持续实施人社公共服务标准化建设三年行动，全县29个乡镇完成金保网切换至电子政务外网办理人社业务工作，在提升业务性能的同时，也极大地增强了网络的可靠性和安全性，保障政务服务的连续性和稳定性。清廉进窗口。时刻把企业和群众满不满意作为衡量工作成效的“第一标尺”，进一步提升群众办事体验感。通过线上公布社会保险经办服务监督举报电话、邮箱，畅通群众投诉举报渠道，对收集的投诉举报事项跟踪督办。截至目前，共收到国家信访件1件，省级信访件3件，12345热线157件，结果满意率均为100%；工伤保险走访76人次，收集协调解决问题10个。

以健全制度为重点，夯实廉政基础。全面健全风险防控制度。持续开展岗位廉政风险排查、防控活动，针对重要领域、重要岗位、重要环节健全督导检查机制，营造“人人受监督、人人会监督、人人都是自我监督员”的整体监督局面。扎实推进“系统‘廉’动”制度。督促全局各科室建立健全内部各项规章制度，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。不定期采用“四不两直”的方式，对全县30个便民大厅的所有窗口开展服务效能检查，简化审批环节，压缩审批时限，推进审批提速。积极推行党务政务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、监督权，让权力在阳光下运行。健全完善干部谈心提醒制度。健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度。针对工作变动、受到表彰或处分、家庭或工作遇到困难、出现矛盾和意见分歧、重大事项决策前等“五必谈”，做到主要领导与班子成员每年至少谈1次，分管领导与科室负责人每年至少谈1次，科室负责人与新进人员、重要岗位人员每年至少谈1次，实现谈心谈话全覆盖。