剑阁县卫生健康局对县政协十一届四次会议第81号提案答复的函

同意对外公开

B类

剑卫函〔2024〕83号

杜佳洁、李林元委员：

你们提出的关于《着力推进“四个转变”招引和留住县域医疗高层次人才的提案》《加强农村医疗人才队伍建设，助力健康剑阁高质量发展的提案》（第81号提案）收悉，现答复如下。

你们在深入调研的基础上，分析指出了当前卫健系统人才“引、育、留”中存在的薄弱环节，并提出了很好的建议，我们将在今后的工作中予以吸收采纳。下一步，我局将结合建议内容和卫健工作实际，进一步建立完善有利于用好现有人才、引进急需人才、着眼高端人才的制度措施，多措并举提升内涵，加快推进卫生健康事业高质量发展。

一、在引才上搭建平台载体。一是进一步用好用活我县人才引进政策，加大县级医疗机构急需紧缺人才引进力度。二是针对高层次学科带头人才，积极争取县委组织部、县人社局政策支持，采取“一事一议”机制，“靶向引才”精准发力，破解人才短缺难题。三是以东西部协作、省内对口帮扶、专科联盟建设等加大“柔性”引才力度。四是加大“刚性”引才力度。针对人员退休、辞聘等正常减员，根据编制空缺情况，坚持“充实数量、优化质量”原则，采取公开招聘进行补充。五是多点发力引进基层人才。认真实施农村订单定向免费医学生培养，着力建强基层卫生健康人才队伍。

二、在育才上提供多种途径。一是向外借势，走出去集中训。以东西部协作、省内对口帮扶为契机，选派管理人员、业务骨干等分批次前往杭州、广安等地区参加医疗管理人才、专业技术骨干、基本公共卫生服务管理等业务专题培训，学习经验，拓宽视野。二是向上借力，请进来专题讲。以医共体、专科联盟为载体邀请华西医院、省医院等专家来剑开展人才培养、教研教学、医疗诊疗等专题讲座，辐射带动县乡村三级医护人员能力提升。三是向强借智，结对子互相学。借助省内对口帮扶，乡镇卫生院与浙江上城区、广安市县级公立医院建立紧密型人才交流培训机制，通过“传、帮、带”，促进乡村两级医务人员的业务水平显著提高。

三、在留才上做实政策保障。一是落实“两个允许”要求，完善人才激励机制，规范激励行为，实现多劳多得、优绩优酬。二是大力营造“爱才惜才”“尊医重卫”浓厚氛围，大力宣传表扬先进典型，选树一批医德高尚、医风优良、医术精湛的人才典型，多渠道传递卫健系统正能量。三是加强部门协同，优化人才服务保障，联动解决高层次人才子女入学、家属工作等方面的问题，主动为有需求的高层次人才提供周转性住房。鼓励单身青年人才参加联谊交友活动，引导他们安居剑阁、扎根剑阁、奉献剑阁。帮助符合条件的对象申领“剑门英才卡”，为他们在县域内享受政务服务等优惠政策提供便利。

感谢你们对全县卫生健康事业的关心和支持。

剑阁县卫生健康局

2024年7月29日