剑阁县人社局：“三个三”模式推进平安人社建设

近年来，剑阁县人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，聚力平安剑阁建设工作要求，高质量落实综治维稳等各项重点工作，建立健全机制，突出重点举措，人社领域保持和谐稳定。

“三个加强”大力提升工作效能。一是加强责任落实，形成工作合力。局党组强化班子成员对分管领域工作的跟踪问效，严格落实“一岗双责”，形成主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各股室协调配合的工作格局，为平安建设工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。二是加强日常管理，细化工作措施。多次组织召开平安建设重点工作会议，对人社系统常态化保障农民工工资支付、劳动用工风险、全面提升仲裁办案质量、信访积案化解等重点领域工作进行安排部署。三是加强理论学习，增强法律意识。及时将平安建设相关学习内容纳入学习计划，通过党组会、理论中心组、干部职工会集中学，工作微信群、公众号线上推送学，干部职工自学等形式加大对平安建设、扫黑除恶斗争、反电诈等相关会议和文件精神的学习，切实提高全局干部职工的思想认识。

“三个落实”坚决筑牢安全防线。一是落实风险研判，确保行业稳定。全面摸排掌握涉及人事人才、社保、就业、劳动人事争议等方面风险隐患和各类利益诉求群体新动向、新趋势，建立矛盾纠纷排查化解台账，采取有针对性地疏导、稳控措施，有效化解了社会不稳定因素。目前，已摸排重点人员2人，涉稳问题2个，通过“五包一”措施落实了化解稳控责任，各类涉稳因素有效掌控。二是落实主体责任，强化安全生产。落实行业主管部门责任，围绕安全生产主体责任、安全制度建设等方面对人社领域监督管理单位进行安全隐患排查，截至目前，共开展安全排查17次，发现问题隐患3项8个，现已全部整改，在职责管理范围内未发生安全事故。三是落实情况报告，灵通情报信息。在春节、全国两会等重要时间节点，严格落实应急值班制度和风险隐患日报告制度，每日向县委政府报送信访维稳、安全生产等方面情况，做到防患于未然。

“三个发力”充分保障合法权益。一是排查发力，欠薪隐患“零遗漏”。直击源头治理，针对辖区建筑行业等欠薪易发多发领域，以“双随机”的检查方式，持续开展拉网式欠薪隐患排查和矛盾化解工作，实地检查14家用人单位。二是执法发力，查实违法“零容忍”。充分发挥促进就业和根治欠薪工作领导小组办公室统筹协调作用，对欠薪问题多发的企业及时约谈，开展根治欠薪专项行动、农民工工资保证金、农民工工资专用账户专项检查，督促用人单位落实支付责任。2024年共协调解决欠薪案件32件，涉及225人221.5万元工资，立案查处2件，涉及52人18.3万元工资。三是精准发力，维权服务“零距离”。通过健全完善行政调解优先、法律援助保障、检查监督兜底的劳动纠纷多元化解工作机制，确保维权服务优质化、执法人员行为规范化、群众诉求化解高效化。截至目前，劳动人事争议机构受理劳动人事争议案件152件，调解结案117件，劳动争议调解成功率为76.9%。其中，县仲裁委员会受理劳动人事争议案件88件，成功调解57件，乡镇劳动人事争议调解中心受理劳动争议64件，成功调解60件。