剑阁县把好“四个关口”强化公益性岗位管理

为进一步加强公益性岗位工作管理，充分发挥公益性岗位托底促就业作用，近日，剑阁县出台《关于进一步加强公益性岗位管理工作七条措施》，不断健全完善工作机制，进一步规范公益性岗位开发管理。

（1）紧盯资格审查，把好“入口关”。明确安置对象，不以年龄、残疾等作为限制条件。加强部门对接，及时共享岗位设置、安置对象、岗位管理等信息，强化数据共享，实现数据精准、安置精准。今年以来共安置城镇公益性岗位435人，乡村公益性岗位2176人。

规范流程步骤，把好“程序关”。用人单位每年根据实际需求报送岗位使用计划，严格按照发布公告、个人申请、确定人员、对外公示、安置备案的程序开展相关工作，坚持履行程序一步不少，确保每个流程合乎规范。

（2）强化动态管理，把好“调整关”。健全进退机制，坚持“托底线、救急难、临时性”属性，按照“按需设岗、一人一岗、以岗聘任、在岗补领、有序退岗”的管理机制，科学控制公益性岗位规模。对已达到退休年龄、享受期满、解除用工协议和通过其他形式实现就业的动态调整，及时退出岗位。今年以来，已及时退出公益性岗位8人。

（3）严明工作纪律，把好“监督关”。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，建立日常考勤制度，实行岗位实名制管理，不得多岗、跨岗、混岗使用。常态化开展公益性岗位开发管理督查指导，进一步压实用人单位用工主体责任。同时加强资金管理，落实专款专用，确保专项资金安全规范运行。今年以来，已拨付公益性岗位补贴1698.89万元。