江口镇：打好后备力量建设“组合拳”，为乡村振兴蓄足“源头活水”

乡村要振兴，人才是关键。今年来，江口镇坚持把村级后备干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，建立健全村级后备干部“选、育、管、用”机制，坚持打好村级后备力量储备培养“组合拳”，让人才培养与乡村振兴实践“同频共振”。

在后备干部储备上，“硬指标”和“软条件”并重。从严把牢政治关、道德关、法律关、能力关，招贤纳广，使得人岗匹配，双向奔赴。重点培养村“两委”年轻班子成员，广泛回引在外返乡创业大学生、退役军人，积极动员懂技术、善管理、会经营的“土专家”“田秀才”。现有村级后备力量21人中，优秀农民工14名，致富带头人9名，外出务工返乡经商2名，返乡大学生2名，退役军人3名，乡贤名人1名。社区后备力量13人中，优秀农民工9名，致富带头人9名，返乡大学生7名，退役军人2名。

在后备干部培养上，“事业”和“视野”结合。按照“缺什么，补什么”原则，使得人在书中学，人在事上磨。一方面，加强干部思想政治教育，严肃开展党纪学习教育，依托共产党员网、“学习强国”“四川党建”等平台，把深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为农村干部培训的首课，组织村社区后备力量参加本年度县级全覆盖培训班，选派年轻干部赴上城区开展跟班学习。另一方面，选派4名后备力量参加了2024年度村干部进机关跟班锻炼精准提能活动，将基层治理、乡村振兴、项目建设、信访稳定等急难险重的岗位作为后备干部的练兵场，围绕村级集体经济发展、人居环境整治等各项工作打造“挂职锻炼”+“实践培训”的竞技场，让年轻干部在多个岗位磨砺锻炼，不断增强化解基层矛盾、驾驭复杂局面的能力。

在后备干部管理上，“严管”和“厚爱”并行。实施“青蓝计划”，建立“成长帮带”机制。一名班子成员帮带一名村党组织书记后备人选，一名中层干部帮带一名村党组织“两委”后备力量。一方面，对于村“两委”班子成员，通过谈心谈话、警示教育等形式常念“紧箍咒”，常敲“警示钟”，常打“预防针”。另一方面，筑巢引凤，努力创造良好的工作生活环境和干事创业平台，力争树立正确的用人导向，让敢为者善为者有为有位，建立科学实用的村级目标考核体系，重实绩、轻痕迹，以问题为导向，以结果为导向，切实为基层减负松绑，让更多有志青年回归家乡，干实事干成事。