分析研判争议难点，提升仲裁办案质效——剑阁县仲裁院召开疑难案件研讨会

为进一步规范劳动人事争议仲裁案件办理，统一法律适用标准，及时解决调解仲裁机构疑难复杂问题，助力提升营商环境仲裁服务水平，近期，剑阁县仲裁院在县人社局组织召开2025年度调解仲裁机构疑难复杂问题研讨会。县人社局分管负责同志、县仲裁院院长、各业务股室负责同志及全体仲裁员参加研讨。

会上研究讨论了近期仲裁院受理的案情疑难复杂、人数众多、社会影响较大的三起案件。首先由承办案件仲裁员向参会人员介绍案件的基本情况，参会人员围绕劳动关系认定、如何围绕劳动关系特征审理确认劳动关系案件等问题展开深入讨论并针对案件事实、定性、法律适用、实体处理等发表各自意见、建议，最终明确了裁决思路，为作出公平合理的裁决结果提供了方向。

通过此次案件研讨，有效解决了仲裁员办案过程中的疑难问题，为今后办理类似案件提供了宝贵的指导与借鉴，对提升仲裁质效具有显著的实践价值。并由此提出以下三点工作要求：一要建立案情研讨常态化机制，定期总结梳理典型疑难案件，举行案情研讨会，讨论裁判思路、分享办案经验，共同提升办案能力。二要打造人民满意仲裁员队伍，强化仲裁办理服务意识，将调解贯穿于案件审理的始末，有效化解劳资双方矛盾。三要营造勤学善思工作氛围，引导仲裁员勤思考、多提问、善总结，在钻研业务上下功夫，进一步提高自身的业务能力和综合素质，不断提高办案水平，更好地维护仲裁双方当事人合法权益。

今年以来，剑阁县仲裁院聚焦打造专业化劳动人事争议仲裁队伍，组织仲裁员走进人民法院庭审观摩，邀请法官、专家、学者集中研讨，开展优秀案例分享交流会，举办各类研讨学习交流活动10余场，仲裁员队伍标准化、专业化、规范化水平得到有效提升。