数字赋能解“两难”，激活就业新动能 ——剑阁县开发“剑阁好就业”微信小程序

传统服务模式滞后、供需信息不对称导致“企业招工难”与“劳动力就业难”的“两难”一直是基层就业服务的突出问题。为破解这一难题，剑阁县人社局主动作为、精准发力，针对性开发“剑阁好就业”微信小程序，以数字化手段构建全方位就业服务体系，让数据多跑路、群众少跑腿，实实在在为企业和劳动者搭建起便捷高效的供需桥梁。

全链条数字化，供需对接“零障碍”。我县县域面积广、传统招聘方式效率较低。“剑阁好就业”以线上搭建平台形态，实现企业用工需求与劳动力供给的无缝对接，求职者不拘于时间、地点，轻松一点就能浏览全县好岗位，随时递交简历，同步支持线上面试预约、电子简历投递等功能，将企业平均招聘周期从45天压缩至15天。截至目前，平台已入驻200余家企业，累计发布1500余个就业岗位，覆盖全县29个乡镇，累计促成1100余人次线上求职对接，有效打破山区地理信息屏障。

全方位定制化，技能提升“贴需求”。为提升劳动者技能水平，避免与产业需求脱节，可在小程序实现技能培训与岗位需求的精准对接。民宿管家、剑州豆腐师等20余个定制化培训工种均能在小程序内一键报名，较传统线下宣传、现场报名的培训方式效率更高、传播更远。求职者可在小程序内同步完成心仪招聘岗位查看与适配技能培训课程浏览，清晰知晓岗位技能要求与自身能力差距，精准选择培训内容，为求职做好充分准备，让技能提升与岗位需求同频共振。

全覆盖便捷化，政策服务“送上门”。为打通政策宣传“最后一公里”，小程序内集合法律法规、政策资讯、通知文件等模块，为企业和劳动者提供全方位的信息支撑。其中，法律法规模块梳理了劳动合同、工资福利、劳动维权等高频问题的相关条款；政策资讯模块实时更新创业补贴、技能培训、创业扶持等政策内容；通知文件模块则集中发布招聘会信息、技能培训开班通知等关键信息，确保用户不错过重要就业节点。上线以来已累计服务2000余人次，形成“数据多跑路、群众少跑腿”的服务范式。