中共剑阁县委组织部关于对县十九届人大五次会议第43号建议答复的函

同意对外公开

A类

杨金华代表：

您好！关于您提出的《村级干部任职事宜》（第43号建议）已收悉，感谢您对村级干部任职问题的关心关注，现将有关情况答复如下。

一、不断优化村级干部薪酬待遇机制。为提高村干部待遇保障，2021年我县印发了《关于提高村组干部待遇保障的通知》（剑委办〔2021〕46号），村党组织书记生活补助由1430元/月增加至3000元/月，其他村常职干部生活补助由1140元/月增加至2100元/月，并在基本报酬的基础上增加了绩效补助，目前村党组织书记绩效补助标准为3600元/人/年，其他村常职干部绩效补助标准为2400元/人/年；同时鼓励村常职干部参加养老保险和医疗保险，在自愿参保的前提下，按照“先缴后补”的原则，采取“个人缴费+政府补贴”的方式，根据实际参保情况，由县财政给予养老和医疗保险补助，村常职干部养老保险补助标准为600元/人/年，医疗保险补助标准按当年医保标准全额报销，2025年报销标准是400元/人/年，村常职干部报酬待遇排在全市前列。

二、持续畅通村级干部激励成长渠道。一是五类人员进乡镇领导班子。近年来，按照省委、市委组织部统一安排部署，在乡镇领导班子换届时均会选拔部分优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，2016年、2021年以来我县分别有2人和3人进入乡镇领导班子。二是定向招考事业人员。根据省委、市委组织部工作安排，我县结合本地实际情况，每年会给符合相关资格条件的优秀村党组织书记提供招考乡镇事业人员的岗位，2024年我县提供了4个乡镇事业编岗位。三是定向招考公务员。根据相关法律政策，我县每年从优秀村（社区）干部中定向考试录用公务员，招录对象为连续担任四川省建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任3年以上的现职人员。四是注重激励保障。为激励村(社区)党组织书记担当作为，2024年我县分别给在村(社区)党组织书记岗位上工作累计满30年、20年、10年的60名村(社区)党组织书记颁发了“光荣在岗”荣誉证书，并结合实际给予了一定的资金奖励。

三、扎实做好村级后备力量培育储备工作。我县印发了《剑阁县村党组织书记后备力量培育储备三年行动实施方案》，2024年6月，由县委书记带队，成立了24个工作组，逐村深入进行分析研判，按照“个人自荐、村党组织推荐、乡镇考察”程序，各村均储备了至少2名村党组织书记后备人选。乡镇包村领导、驻村第一书记、村党组织书记与村党组织书记后备力量结对帮带，通过谈心谈话、实地走访等方式，有针对性地加强跟踪培养，安排后备力量担任村党组织书记助理、村务监督委员会主任助理等职务。根据后备力量所在村产业发展、基础建设及个人短板弱项、学习意愿等，县级部门、乡镇提供锻炼岗位100余个，开展为期1个月的跟班学习。同时用好用活东西部协作、省内结对帮扶、乡村干部实训基地资源，组织后备力量赴杭州、广安等地，观摩学习产业发展、信息技术、基层治理等先进经验，切实提升履职能力，为即将到来的换届工作提供充足的人才保障。

非常感谢您对我县村级干部任职问题的关心和支持！希望在今后的工作中能得到您进一步的指导和建议。

中共剑阁县委组织部

2025年5月30日