我省出台若干措施加强基层治理人才支撑

对2018年后新录用的选调生，原则上5年内实现基层锻炼全覆盖

每年为基层定向培养2000名左右急需紧缺专业大学本科生，服务期不得少于6年

我省将加大基层党政人才招录力度，每年拿出10%左右公务员招录计划用于县乡选调生招录。近日，我省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》，大力推进基层治理人才队伍建设。

我省将加大从服务基层项目人员、优秀村（社区）干部、优秀工人等特殊人群中考录公务员力度，为有特定需求市（州）增加招考公务员频次；将坚持年轻干部基层一线培养锻炼，对2018年以后新录用的选调生，原则上在5年内实现基层锻炼全覆盖；将改进基层事业单位人员招聘方式，采取特设岗位方式引进急需紧缺专业人才，鼓励大学生服务基层项目人员留在当地，推行岗编适度分离机制，实行“县管乡用”“县管校用”等。

我省将通过设立“候鸟型”工作站、推广“周末工程师”等做法，鼓励基层吸纳国有企事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬；大力支持人才通过各种方式服务基层治理，并推行社区、乡村规划师制度；将通过推动建立一批紧密型医疗联合体、医疗共同体、校联体，推动城市优质卫生、教育资源向基层一线特别是艰苦边远地区流动。

我省将开展急需紧缺专业大学生定向培养，采取定向招生、定向培养、定向上岗等方式，每年为基层定向培养2000名左右急需紧缺专业大学本科生，毕业后须按协议定向上岗，服务期不得少于6年；将开展基层干部人才培训提能，健全三级联动培训机制，开展社区工作者“全岗通”和村级后备力量培训；开展藏区乡镇“9+3”学历干部、技术技能人才全覆盖培训；将实施社会工作专业人才万人培养工程，支持社会工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育等。

我省将在省级重大人才工程设立民族地区和贫困地区专项，提高基层青年人才入选比例；将在教育、卫生、农业等系列，建立职称“定向评价、定向使用”评审制度，所获资格在所在县或同类县有效；对在基层工作的普通高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；对任现职以来在艰苦边远地区连续工作4年以上且考核合格的，在申报评审高一级职称资格时，其任职年限可放宽1年；对特定优秀人才给予安家补助，为符合条件的优秀人才提供医疗、子女就学等保障服务，综合施策引导优秀人才到基层创新创业。