剑阁县人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作年度报告

2014年度，我局在县委、县政府的正确领导下，在县政府信息公开领导小组的指导下，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧扣全县“追赶拼搏、加快发展”主基调，组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关会议、文件精神，结合我局实际，有效开展政府信息公开工作。现将我局2014年度政府信息公开工作情况总结报告如下：

一、基本情况

（一）组织领导情况

 1、为切实抓好政府信息公开工作，确保信息公开工作的顺利实施，我局成立了政府信息公开工作领导小组，党组书记、局长杨光强任组长，局属各单位、局机关各股（室）负责人为成员。领导小组下设办公室，信息公开工作由局办公室具体办理。各部门积极配合，各司其职，各负其责。实行了领导责任制和责任追究制，一级抓一级，层层抓落实。

 2、领导小组办公室，配备专人负责信息公开的整体规划、软硬件环境建设和日常信息公开工作，做到信息公开工作领导落实、机构落实、经费落实、人员落实，明确工作内容和任务。

 3、将政府信息公开工作纳入年度工作计划，并将工作经费纳入年度预算。

 4、安排专职信息公开工作人员及时参加了市、县相关业务培训。

 （二）制度化、规范化建设情况

 1、我局对政府信息公开进行认真梳理，将单位信息分为主动公开、依申请公开和不予公开三类。

 2、按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，建立了政府信息公开、依申请公开、保密审查、评议考核等相关工作制度。

 3、指定1名工作人员对局属各单位、局机关各股室信息和项目开发建设信息进行收集和公开。

二、主动公开政府信息的情况

（一）公开的内容

1、政府信息公开内容中涉及人民群众切身利益的事项作为公开的重点，如医保、社保以及就业等相关政策，最低工资标准等。

2、规范管理各类发展（工作）计划，及时公开部门的规范性文件、相关简报、发展规划以及工作计划、工作动态等。

3、公开机构和人事信息，将本局管理职能、机构设置、部门职能和人员配备、主要领导简介、人事变动等一系列应公开的信息都做到真实、有效、公开，方便群众监督。

（二）公开的形式

1、利用板报、简报和开会等形式，及时、快捷地向群众公开各类政务信息。

2、通过政府网站信息报送平台公开政务动态。

三、依申请公开政府信息的情况

2014年度我局未收到政府信息公开申请案件。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2014年度我局未发生依申请公开政府信息收费、减免情况。

五、申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2014年度以我局为被告的因政府信息公开申请提起的行政诉讼1件，一审法院均维持了我局行政行为。

六、主要问题和改进措施

（一）存在的问题

1、信息公开内容有待丰富。信息比较为单一，信息内容不够丰富，有待加强。

2、对信息公开工作认识不足，组织制度、落实制度及监督考核制度还有待进一步完善，主动公开力度还需进一步增强。

（二）改进措施

1、继续贯彻实施《条例》，特别是对照《条例》要求，对我局的政府信息工作进一步调整和完善。

2、继续加强信息公开的配套保障建设，完善网页上需要公开的各类信息。

3、充分利用电视、广播、报纸、网络等信息平台，创新渠道扩大群众获取政务信息公开面。

4、加强督促检查，规范管理政府信息公开资料，进一步完善细化政府信息公开目录和内容，增强政府信息公开工作的针对性，做到以公开促廉政，以公开树形象，推动全局各项中心工作任务的圆满完成。

下阶段，我们将进一步落实信息公开工作各项规章制度，对信息公开工作进行更严格规范的管理，强化监督考核，加大督办力度，并继续做好政府门户网站的信息公开工作，加大公开力度，让信息公开工作日常化。

剑阁县人力资源和社会保障局

                                    2015年2月10日